新卒時はIT業界とはまったく異なる業界を目指していましたが、コロナ禍が深刻になってしまい思うような就職活動が行えず、“就職浪人”を1年間経験することになりました。その間に自分の気持ちをリセットし、同志社大学在学中に磨いてきた論理的思考を生かせる分野をあらためて検討し、視野を広げて業界研究を行ったところ、浮かび上がってきたのがIT業界という新しい選択肢でした。それまでITに関して深く学んだ経験は無く、プログラミングに関しても学校の授業で軽く触れた程度。それでも「自身の可能性を信じてみよう」とチャレンジすることに決めました。

内定をもらったいくつかのIT系企業の中から当社に決めたのは、漠然とした言い方ではありますが、「当社の面接に違和感を覚えなかったから」というのが大きな理由です。正直、他社の面接では違和感を感じるような場面があったのですが、当社の面接官とは肩肘を張らずに自然体で話すことができましたし、活躍する自身の未来の姿をおのずとイメージすることができたのは、自分がこの会社に合っているからだと思いました。

入社後に配属されたのは、SAP社の『Firoi（フィオリ）』を扱っているチームです。『Firoi』はSAP社が提供する最新のERPパッケージ『SAP S/4HANA』に標準搭載されているフレームワークであり、私は入社以来一貫して、その『Firoi』を利用した企業向けアプリケーションシステムの開発業務に従事しています。

ITの知識がほぼ無い状態で入社したこともあり、入社1年目はIT技術を習得することに注力しました。自己学習ももちろん行いましたが、業務の中での周りの先輩たちの手厚いサポートがとても有り難かったですね。例えばプログラミングのミスに関しては、その指摘だけではなく、「なぜそうなってしまうのか」までロジカルに説明してもらえたおかげで、納得感を持ちながら体系的に理解を進めることができました。

その後、2年目からは設計も担当するようになり、3年目以降は、小規模案件に関しては要件定義から設計、実装までトータルに担当するようになりました。ユーザーからいただいた要望を多角的に検討し、潜在的なニーズやリスク、将来性なども考慮しながら提案を行い、提案が評価されてしっかり形にできたときには大きなやりがいを覚えます。

私の入社以降、所属チームにも後輩たちが続々と入ってきており、現在はそうした後輩たちの育成業務やチーム全体の進捗管理業務なども担うようになっています。
後輩育成の際に私が心掛けているのは、「教えすぎない」ということです。当社にはキャリアの早い段階から裁量を持って活躍できる環境があり、自分自身で判断しなければならない場面や、解決しばければならない場面が早々にやってきます。だからこそ、自分で考え、自分で答えを導く力を備えておくことがとても大事になってくるのです。後輩たちには、そうしたスキルが養える機会をできるだけたくさん与えてあげたいと考えています。

当社は、社員たちの意欲を最大限に評価してくれて、チャレンジする機会を積極的に与えてくれる会社です。上流工程やリーダー職を入社後の早い段階から経験させてもらえるためスピーディーな成長を実現でき、評価もしっかりしてもらえるので活躍を昇給や昇格へしっかりつなげていくことができます。研修体制やサポート体制が手厚く整っているため、IT経験の有無をエントリー時に気にする必要はまったくありません。成長意欲の高い皆さんにこそ、ぜひとも当社をお勧めしたいですね。