私は北海道大学で脳科学を学び、当社へは卒業してから一年後に第二新卒として入社しました。大学時代にサークルに熱中しすぎたことと、公務員試験を受けていたことで、就職活動のスタートがかなり遅くなってしまったことが就職浪人を招いた原因です。さらに、将来のビジョンが当時は全く見えていなかったです。何に向いているのか、何がしたいのか、興味があったとしてそれをどう仕事に生かせるのかを真剣に考えてこなかったため、就職活動に熱を入れることができなかったのです。

その反省を踏まえてまずは自己分析をしっかり行いました。“なぜ”へのアプローチが好きだったことから、物事を論理的に突き詰める仕事が向いていると判断し、就職エージェントと相談しながらITエンジニアを目指すことにしました。会社選びの際にこだわったのは、未経験者向けの研修やサポートが整っているかどうかと、エンジニアとしての価値が高められる環境があるかということでした。数社から内定をもらうことができ、新人向けの研修が手厚く、需要に対して供給が少ない希少性の高い分野で豊富な実績を持つ当社への入社を決めました。

4月の入社後に実施されたのは、3カ月間に渡るエンジニア研修でした。前半の2カ月間で業界で汎用的に使われているプログラミング言語をいくつか学び、後半の1カ月間でプログラミング言語を使ったアプリケーションの開発を要件定義から設計、実装、テストまでトータルに経験しました。

プログラミング言語を学んだのはこのときが初めてだったのですが、非常に面白く手応えを感じ、この段階で「自分の仕事選びは間違っていなかった」と確信が持てました。アプリケーションの開発ではリーダー役を担いましたが、こちらでも、メンバーへのタスクの割り振り方やスケジュールの立て方など、多くの学びがありました。タスクの割り振りには特に苦労しましたが、メンバーと密にコミュニケーションを取っていきました。それぞれの興味や強みを理解しながらパズルのように役割とスケジュールを決めていき、結果、それがピタリとはまってチームの連帯感が高まり、目指していたクオリティのアプリケーションを期限内にしっかりと完成へ導くことができました。こうした成功経験を実務のスタート前に得られたことは、とても意味のあることで、その後の自信になりました。

ソリューション2部に配属されて以来、BIツールの開発を一貫して手掛けており、3年目からはリーダーを担いながら設計から保守までトータルに担当しています。

BIツールの開発には、技術的なスキルはもちろん、会計の知識やお客様の業務への理解も求められます。会計も業務も企業ごとに特色があり、BIツールへの期待もまちまちです。「コストを分析してムダを削減したい」というニーズもあれば、「売上を分析して営業企画に生かしたい」というニーズもあって、そこから各企業の経営方針が見えてくるのがBIツールを扱うこの仕事ならではの面白さです。

リーダーとしての業務に関してはまだまだ未熟で、メンバーや周りの先輩たちに支えてもらいながら課題を一つひとつクリアしている状態です。ゆくゆくは私も、先輩たちのように、自分のチームのメンバーだけではなく他のチームのリーダーやメンバーをもサポートできるような頼れるリーダーを目指していきたいです。

当社には、組織を横断した社内プロジェクトが複数立ち上がっており、そこへ参画することができます。私は生成AI研究のプロジェクトに参画しており、業務へのAI活用やAIビジネスの可能性を検討したり模索したりしています。最先端の技術に触れられるだけでなく、人脈を広げられたり社内貢献ができたりするのもうれしいですね。